يُعد الفصل التعسفي من أكثر القضايا العمالية شيوعًا في الإمارات، ويمنح قانون العمل الموظف الحق في المطالبة بالتعويض إذا تم إنهاء خدمته دون سبب قانوني مشروع. ينص القانون على أن صاحب العمل يجب أن يملك مبررًا واضحًا للفصل، مثل ضعف الأداء، الإخلال بالعقد، أو مخالفات جسيمة. في حال غياب هذه المبررات، يحق للموظف تقديم شكوى للجهات المختصة والمطالبة بتعويض لا يقل عن أجر 3 أشهر. في هذه المقالة، نستعرض خطوات التعامل مع الفصل التعسفي، والجهات المختصة، وطرق تقديم الأدلة، وكيفية حماية حقك القانوني.
